28.10
Вопрос #5254
Задержка выплата декретных
Автор:
Татьяна,
Город: Чита / край Забайкальский,
28.10.2015 09:23:41
Суть вопроса:
Здравствуйте, дело в том, что моя организация задерживает выплату декретных. С момента подачи больничного листа прошло уже 23дня. Обещали что выплатят в число зп и не чего нет. Подскажите пожалуйста что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 12:45
Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае (672090 г. Чита , ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447). Подробнее по тел. +79242752400.
08.12.2015 04:47
В случае нарушения законодательства о труде, в частности, когда нарушены права работников по вопросу своевременной выплаты заработной платы, пособий, оформления трудового договора, соблюдения порядка переводов, увольнения и т.д. Вы можете обращаться в Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю. Ваше заявление Вы можете направить по почте, либо прийти на прием к специалисту, возможен и вариант обращения в инспекцию дистанционно – на интернет-сайте инспекции (http://git75.rostrud.ru/obraztsy_zayavlenii_rekvizity/) размещены бланки писем, заявлений-обращений и заявлений-консультаций.
Для ускорения процесса выплаты декретных Вы можете написать заявление с просьбой (требованием) выплатить Вам указанные денежные средства с приложением копии больничного в адрес своего работодателя с указанием того, что копия данного заявления будет направлена в Госинспекцию труда по Забкраю. Заявление пишите в трех экземплярах (работодателю, себе (с отметкой о принятии в делопроизводстве) и для инспекции). Последнее направьте по почте заказным письмом с уведомлением. Указание на второго адресата может заставить работодателя более внимательно отнестись к Вашим проблемам. С уважением, Владимир Горелов.
Для ускорения процесса выплаты декретных Вы можете написать заявление с просьбой (требованием) выплатить Вам указанные денежные средства с приложением копии больничного в адрес своего работодателя с указанием того, что копия данного заявления будет направлена в Госинспекцию труда по Забкраю. Заявление пишите в трех экземплярах (работодателю, себе (с отметкой о принятии в делопроизводстве) и для инспекции). Последнее направьте по почте заказным письмом с уведомлением. Указание на второго адресата может заставить работодателя более внимательно отнестись к Вашим проблемам. С уважением, Владимир Горелов.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?