21.03
Вопрос #8376
отстранение от работы
Автор:
Жанна ,
Город: Чита / край Забайкальский,
21.03.2016 04:18:54
Суть вопроса:
Мужа отстранили от работы на основании докладной вышестоящего начальника, при этом не назначили сроки служебной проверки не огласили состав комиссии.Данная проверка так и не была проведена, муж сидел дома без работы и оплаты в месяца.Затем он после нервного срыва ушел на больничный, а когда он вышел ему предложили уийти с должности зам.директора на ниже стоящую должность добровольно,без передачи всех документов,время вынужденного простоя ему никто не оплатил,хотя согласно ТК ОНИ ОБЯЗАНЫ ЕМУ БЫЛИ ВОЗМЕСТИТЬ .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.03.2016 09:53
Здравствуйте! Да, оплата вынужденного прогула осуществляется за счет работодателя! Нужно обращаться в суд за защитой ваших прав. Можете воспользоваться помощью наших юристов. Запись на прием по тел. 502-802. С уважением, Ваш ФЕНИКС
22.03.2016 10:49
Вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. Вынужденные прогулы работников должен оплачивать работодатель, возмещая ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
Для начала следует обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя с просьбой оплатить вынужденный прогул. Заявлением должно быть в двух экз.: один работодателю, а на экземпляре Вашего мужа должна быть поставлена отметка о принятии заявления (№, дата, подпись принявшего лица). Не более чем через 30 дней Вашему мужу должны дать письменный ответ. Немотивированный ответ, ответ не по существу, не в срок, либо отсутствие ответа уже можно будет обжаловать в суде, доказав Вашим экземпляром факт обращения к работодателю с просьбой об оплате вынужденного прогула.
Одновременно с этим, таким же порядком, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материалов и результатов разбирательства в отношении Вашего мужа по докладной начальства, копии приказа об отстранении от должности. Ответ или его отсутствие также можно будет использовать против работодателя в суде. В исковом заявлении (если дело дойдет до суда) Ваш муж может потребовать еще и компенсацию морального вреда за неправомерные действия (бездействие) работодателя.
Если Вам необходима помощь, обращайтесь. Можем помочь и дистанционно (za_voennyh@mail.ru). С уважением, Владимир Горелов. 8(3022)35-50-15, 8-914-478-98-29.
10.11.2016 11:59
В суд!!! Пока не истекли 3 месяца в рамках которых можно что-либо предпринять.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373
05.04.2024 (13:31)
Как трудовую книжку исправить
Здравствуйте, произошла
ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее